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四川广播电视大学兼任教师队伍建设与管理办法(试行)
2017年03月10日  

四川广播电视大学兼任教师队伍建设与管理办法(试行)

为建设一支师德高尚、业务精湛、数量适当、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,促进兼任教师队伍建设、规范兼任教师队伍管理,根据《教师法》、《高等教育法》等有关法律文件的规定,结合学校教学工作的实际,制订本办法。

第一章 总则

第一条兼任教师是学校教师队伍的重要组成部分,学校重视兼任教师队伍建设和兼任教师个体的专业发展,鼓励、支持兼任教师积极担任教学工作、参与专业活动,并为兼任教师的专业成长和发展创造应有的条件、提供必要的支持

第二条每一个以教学工作为主要职能的部门都应该建立起相对稳定的兼任教师队伍,并把兼任教师队伍建设作为部门师资队伍建设的重要内容。

第三条学校各类非专任教师的专业技术人员应主动申报兼任教师(身份)并积极归队于相关教学部门,各教学部门应积极接纳其他专业技术人员归队于本部门。归队的基本原则如下:

(一)学校所有教师职称系列的专业技术人员,都必须依据本人的专业背景(专业所属二级学科)归队于相关教学部门,也可申请归队于与本人工作经历、学术(技术)专长或研究方向更加匹配的其他教学部门。

(二)学校其他职称系列的专业技术人员,也应根据自己的学科背景、学术(技术)专长或研究方向及学校教学工作的需要,积极申请归队于相关教学部门。

(三)学校的每一名专业技术人员,只能归队于一个教学部门并成为该部门的兼任教师,但可在多个部门兼任教学工作

(四)四川电大的所有兼任教师原则上归队于五个教学学院,包括文法学院、经济管理学院、教育学院、工程技术学院、农林卫生学院(以下简称“教学学院”)。

第四条为确保学校各项工作的正常开展,兼任教师担任教学工作不应影响本职工作,并需经所在部门领导批准,兼任教师所在部门应积极支持本部门的专业技术人员担任教学工作。

第五条所有教师职称系列的专业技术人员在晋升高一级职称时应该完成学校规定的教学工作量;其他职称系列的专业技术人员,在同等条件下,教学工作量可以作为晋升职称的优先条件。

第六条兼任教师晋升高一级教师职称系列或申报优秀教师、骨干教师、教学名师等专业性荣誉称号,应该通过教学学院申报,并由所在的教学学院签署审批意见。

第二章 兼任教师的认定

第七条本办法所说的兼任教师,是指与四川广播电视大学(以下简称四川电大)签订聘用合同、劳动合同的以承担行政管理、教学辅助和其他专业技术为主要工作职责同时兼任教学工作的人员。

前款中的兼任教师是相对于专任教师而言的。本办法所说的专任教师是指教学学院中以承担教学工作为主要职责的专业技术人员。

第八条兼任教师(身份)认定、排除的特殊情形:

(一)教学学院专任教师在其他教学学院担任教学工作的,不视为兼任教师(身份),在学校其他部门、四川华新现代职业学院(以下简称“高职院”)等机构担任教学工作的,视为兼任教师(身份)。

(二)教学学院的教学辅助人员担任教学工作的,应该视为兼任教师(身份)。

(三)与四川电大签订聘用合同的高职院专任教师,在四川电大所有部门担任教学工作的,视为兼任教师(身份)。

第三章 兼任教师的任职条件与职责

第九条兼任教师担任教学工作应具备以下基本条件:

(一)具备高等学校教师资格证书或具备与所任学历教育层级相匹配的教师资格证书;担任特殊教学工作任务的,还应具备相应的职业资格或专业资质。

(二)具备《教师法》、《高等教育法》等相关法律文件规定的教师任职的其他基本条件和要求。

(三)具备聘任部门设定的其他任职条件或提出的任职要求。

第十条担任教学工作的兼任教师应履行以下基本职责:

(一)严格遵守国家政策法律规定,恪守教师职业道德。

(二)严格遵守学校教学管理规定,恪守立德树人职责。

(三)严格执行聘任部门教学要求,恪守教育教学规范。

第四章 兼任教师的聘任

第十一条兼任教师担任教学工作实行聘任制。

前款中的教学工作,是指四川电大举办的学历教育、非学历教育的教学工作,其中学历教育的教学工作包括面授教学、远程教学、教学建设与管理(包括专业建设、课程建设、教学团队建设、实践教学)等工作。

第十二条教学学院聘任兼任教师担任学历教育教学工作,要遵循“公开、公平、公正”并兼顾“本院优先、院外次之、外聘再次之”的基本原则,合理安排每个兼任教师的教学工作任务,处理好本学院兼任教师与其他学院兼任教师的关系;可以聘任学校相关人员担任教学工作的,原则上不外聘教师。

第十三条聘任意向确认后,教学学院应与受聘教师签订《兼任教师担任教学工作任务书》(见附件1),或在教学工作任务完成后向受聘教师开具《课时证明书》(见附件2)。

第十四条聘任意向一经达或聘任任务书一经签订成即具有行政约束力,未经对方同意或不可抗力,任一单方面不得随意变更或解除聘任关系。

第十五条直属学院、四川广播电视中等专业学校(以下简称“电视中专”)等教学部门,可以聘任各教学学院的专、兼任教师担任本部门的教学工作,也可以将本部门的教学工作任务直接委托相关教学学院代为安排和管理,但需要向任课教师签发《兼任教师担任教学工作任务书》或开具《课时证明书》。

第十六条为确保教学质量、兼顾本职工作,兼任教师担任教学工作不得超过规定的数量。具体规定如下:

(一)兼任教师在常规工作时间内定时离开本职工作岗位担任学历教育教学工作(面授教学)的时间原则上每周不得超过一天,临时性担任教学工作可不受此限制。

(二)每个兼任教师每学期担任学历教育专业课程(有效课程)教学工作的数量原则上不得超过三门,担任学历教育专业教学工作的工作总量原则上不得超过120课时,担任各类教学工作的工作总量原则上不得超过150课时。

第五章 兼任教师的课酬管理

第十七条兼任教师担任教学工作并达到规定质量要求的可以获得相应的劳动报酬(课酬)。

第十八条根据学校教学运行的实际,兼任教师担任教学工作的课酬按以下方式管理:

(一)教学学院聘任兼任教师担任教学工作的,由教学学院统计汇总担任本部门教学工作任务的兼任教师名单及其教学工作量并报教务处,经教务处复核后汇总报人事处,由人事处依据学校规定的标准进行课酬的核定和发放。

(二)直属学院、电视中专及学校其他部门聘请兼任教师担任教学工作的,由聘任部门统计汇总担任本部门教学工作任务的兼任教师名单及其教学工作量并报人事处,由人事处依据学校相关标准进行核定和发放。

(三)高职院等办学机构聘任兼任教师担任教学工作,其课酬标准和发放方式由高职院自行管理、独立运行。

第十九条兼任教师的课酬纳入学校绩效工资管理系统。

第六章 兼任教师队伍的建设与管理

第二十条教学学院是兼任教师队伍建设的主要责任部门,各学院要将兼任教师队伍的建设纳入本部门师资队伍建设的整体规划之中,努力使兼任教师的成长与发展融入学院的建设与发展之中。

第二十一条教学学院应加强对兼任教师的指导和培训,每学期应邀请或要求兼任教师至少参加一次本部门组织的专业性培训或教研、学术等活动;对年轻教师或首次担任教学工作的,教学学院应对其进行专门的教学指导或培训,必要时还可以要求受聘教师进行面试或试讲,以确保教学质量。

第二十二条教学学院应该以对专任教师的教学要求、考核标准同等要求、考核兼任教师,并建立兼任教师业务考评档案。

第二十三条对拒不服从安排、发生一般教学事故、考核不合格、单方毁约等情况的兼任教师,聘任部门应责令其改正,并可作出解除聘任关系、不再续聘、扣罚劳动报酬等方式的处罚;发生严重教学事故的,依照《四川广播电视大学教学与教学管理事故责任认定及处理办法》相关规定处理,或报请学校给予行政或纪律处分。

第二十四条担任教学工作的兼任教师,应在每自然年度末按要求向所归队的教学学院申报担任教学工作的课程名称和教学工作量,教学学院应对其进行真实性、准确性审核。

第二十五条教学学院应在每自然年度末汇总本年度归队于本学院的兼任教师及担任教学工作的情况,以此为基础建立本学院兼任教师队伍信息库,并归档留存,同时向教务处报送汇总表。

第七章 附则

第二十六条兼任教师有权参与所归队的教学学院举办的各类专业培训及教研、学术等活动,有权就所担任教学工作的相关问题提出建议与意见,有权就聘任部门对其作出的否定性评价、拒聘、处罚等提出异议或向有关领导、部门申述。

第二十七条人事处、教务处应不断完善兼任教师队伍建设的配套管理制度,营造有利于兼任教师队伍专业成长与发展的良好氛围,积极协助教学学院做好兼任教师队伍的建设和管理工作。

第二十八条本办法适用于四川广播电视大学兼任教师队伍的建设与管理,原《四川广播电视大学兼任教师管理办法》(川电大校人发〔2011〕31号)同时废止。

第二十九条本办法由人事处、教务处负责解释,其它未尽事宜由人事处、教务处协同处理解决。

第三十条本办法从2016年9月起正式实施。

附件:1.四川广播电视大学兼任教师担任教学工作任务书

      2.四川广播电视大学课时证明书

四川电大办公室 公开 2016年7月4日印发

 

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