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四川广播电视大学引进高层次人才暂行规定
2015年12月02日  

为深入贯彻落实科学发展观,实施人才强校战略,努力把我校建设成为具有四川特色的西部一流开放大学,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》和《四川省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》等文件精神,结合本校实际,特制定本暂行规定。

一、引进对象

高学历、高职称、双师型、有海外学习背景,具有较高的学术造诣,取得过较显著的学术成就的学术或学科带头人。经校长办公会确定作为高层次人才引进的,享受本规定相关政策和待遇,其他作为一般人才引进的不适用本规定。

二、引进原则

引进人才应遵循以学科专业建设和师资队伍建设的需要为依据,优先引进紧缺人才、急需人才、双师型人才的原则。引进人才必须全面考核,择优录用。

三、引进人才的专业技术职务和年龄要求

具有正高职称人员,年龄一般在45岁以下;

具有副高职称人员,年龄一般在40岁以下;

具有博士学位人员,年龄一般在35岁以下;

如果是学科专业建设紧缺人才,有较高的学术水平、科研能力、较丰富的专业职业经验的,经学校研究同意,可适当放宽年龄要求。

四、引进人才必须具备的基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神。

(二)具有高尚的学术道德,治学严谨,作风正派。

(三)专业研究方向和开设的课程为我校学科专业建设与发展所急需。

(四)具有与所聘岗位相应的专业技术水平和学术水平。

(五)身体健康,能胜任所承担的工作。

五、引进人才的优惠措施

符合上述条件,经学校确认为优先引进的紧缺人才、急需人才、双师型人才,可享受如下优惠待遇:

(一)科研启动费

1.正高职称人员:文科6万元,理工科10万元

2.副高职称人员:文科4万元,理工科6万元

3.博士学位人员:文科4万元,理工科6万元

(二)安家费:正高20-50万元(省级学科带头人40-50万,三级教授30-40万,四级教授20-30万),副高10-20万元。

六、引进程序

(一)各院(处)根据学科专业建设与发展的需要,提出引进人才的计划(含引进的人数、专业研究方向、学历、职称等要求),经学校审议同意后由人事处、相关院(处)执行。

(二)人事处及相关院处根据应聘者提供的学习、工作简历和学术成果等资料进行初步审核。符合条件和要求的,安排试讲和面试,并组织专家对其进行全面的考察,在此基础上给出考察意见并填写《引进高层次人才审批表》。

(三)人事处将拟引进对象的资料及考察意见汇总上报校长办公会或党委会研究审批。

(四)人事处根据学校审批意见,按相关规定办理。

(五)引进人才与学校签订《聘用合同书》。

七、其他相关规定

(一)引进人才到校工作6个月,学校组织人事处协同各院处及相关部门对引进人员的工作态度、业务能力、学术成果等进行一次全面的考核,考核结果呈报校长办公会讨论,确认是否兑现优惠待遇。

(二)安家费发放方面的相关规定

引进人才所享受的安家费分期发放,引进当年一次性发放不超过总额的50%,余额分期发放,每年经年度考核合格后发放总额的10%。

(三)科研启动费方面的相关规定

引进人才以科研项目向学校申请科研启动费或把科研启动费作为自筹经费申报省部级以上科研项目。正式立项后,学校根据所承担的科研项目或课题的实际需要,按学校有关科研经费使用与管理文件执行。引进人才科研启动费须在引进人才来校工作5年内成功申报使用方为有效。超过规定期限的,学校将取消剩余经费的资助。

(四)不符合上述规定条件的引进人才,按一般引进办理,不享受上述优惠待遇。

(五)学校以合同形式明确学校与引进人员的权、责、利关系。享受引进待遇的各类人员,在校服务期为10年,对服务期未满而提前终止协议(含调离学校、自动离职等)或因本人过错违反相关规定被学校解除聘用合同者,必须将已享受的安家费、违约赔偿金以及未结项的科研启动费等款项全部退还学校。

八、附则

(一)本规定自公布之日起执行,原有规定与本规定不一致的,以本规定为准。

(二)本规定由人事处负责解释。

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